Lilly Ann Elvestad: Ung, klar – og fortsatt parkert utenfor arbeidslivet

– Dette handler ikke om manglende vilje til å jobbe. Det handler om barrierer i systemet, sa Elvestad.

Konferansen samlet fylkeskommunale råd for personer med funksjonsnedsettelse fra hele landet. Temaet var inkluderende arbeidsliv og CRPD – rettigheter som i praksis fortsatt ikke er oppfylt for mange.

Ifølge FFO står rundt 105 000 personer med funksjonsnedsettelse utenfor arbeidslivet i Norge. Tallet har vært stabilt over tid.

– Når så mange blir stående utenfor, mister vi ikke bare viktig arbeidskraft. Vi mister også deltakelse, tilhørighet og muligheter for den enkelte, sa hun.

Elvestad viste til at personer med funksjonsnedsettelse ofte møter hindringer allerede i ansettelsesprosesser.

– Vi vet at mange opplever diskriminering, manglende tilrettelegging og lave forventninger fra arbeidsgivere. Det gjør veien inn i arbeidslivet unødvendig vanskelig.Hun pekte samtidig på et tydelig paradoks: Samtidig som mange står utenfor, mangler Norge arbeidskraft.

– Vi snakker ofte om behovet for flere i arbeid. Da må vi også ta i bruk den kompetansen og ressursene som allerede finnes.

Ifølge beregninger som ble presentert, kan samfunnet spare betydelige beløp dersom flere kommer i jobb.

– Hvis bare 15 % av dem som i dag står utenfor får arbeid, kan samfunnet spare 27 mrd. kr. i løpet av en tiårsperiode.

Gevinstene er store – både menneskelig og økonomisk, sa Elvestad. Hun understreket at det ikke finnes én enkel løsning, men at det er behov for flere målrettede tiltak. Blant annet trakk hun fram behovet for bedre ordninger for tilrettelegging, økt bruk av lønnstilskudd og styrket oppfølging av den enkelte.

– Dette er et felles ansvar. Myndighetene, arbeidsgivere og tjenesteapparatet må trekke i samme retning.

Et gjennomgående tema i innlegget var betydningen av holdninger.

– Mange møter ikke for høye krav, men for lave forventninger. Det påvirker mulighetene gjennom hele utdannings- og arbeidsløpet, sa hun.

Avslutningsvis pekte hun på et grunnleggende prinsipp:

– Ikke alle kan gjøre alt, men alle kan jobbe med noe. Spørsmålet er om vi legger til rette for at de får muligheten. Skal vi lykkes med et inkluderende arbeidsliv, må vi sørge for at flere får muligheten til å bidra.

FFO Innlandet vil følge opp tematikken videre regionalt, med mål om å bidra til at flere får delta i arbeidslivet.