Meninger: Innlandet trenger alle hender
NAV Innlandets brukerutvalg peker på at mange i fylket havner i varig utenforskap, samtidig som bedrifter mangler arbeidskraft. Nesten 50 000 personer står utenfor arbeidslivet i Innlandet, mens rekrutteringsbehovet er stort innen blant annet helse, bygg, industri og IKT. Brukerutvalget mener Navs oppfølging ofte blir for generell og for lite rettet mot bransjene som trenger folk. De etterlyser tettere samarbeid med arbeidsgivere, mer målrettede tiltak og raskere oppfølging – som gradert sykemelding, tilrettelegging og ungdomsgaranti. Løsningen krever et felles løft fra Nav, NHO, LO, kommuner, utdanningsinstitusjoner og frivilligheten.
NAV INNLANDETS Brukerutvalg har medlemmer som representerer en rekke brukerorganisasjoner, partene i arbeidslivet og Nav. Oppmerksomheten fra brukerutvalget i Innlandet er på områder som gjør at de som trenger oppfølging på grunn av dårlig fysisk og/eller psykisk helse, eller andre sosiale forskjeller, skal få det. Personer som trenger tilpasset oppfølging i deler av livet kan havne i situasjoner som gjør at de havner i et varig utenforskap.
Dette er en utfordring som krever et samlet løft fra alle som har et ansvar eller delansvar for disse personene. Nav Innlandet har sørget for bedre medvirkning også fra lokalt hold ved å etablere brukerutvalg i alle Nav-kontorene i Innlandet. Det er nå syv lokale/regionale brukerutvalg som skal bidra i arbeidet for en utvikling av tjenestene til den enkelte. Brukerutvalget har forventninger til at et felles løft vil gi resultater.
Det er et paradoks at samtidig som mange bedrifter mangler folk, så er det nesten 50 000 personer i utenforskap bare her i Innlandet. Mange av disse både kan og vil bidra i arbeidslivet hvis de får muligheten. Samtidig blir vi stadig flere eldre og færre yngre som gjør at vi ikke lenger kan ta arbeidskraften for gitt. Derfor er Arbeidskraftløftetviktig, et felles initiativ fra Nav og NHO, med støtte fra LO, som skal bidra til å løse en av vår tids største samfunnsutfordringer: mangel på kompetent arbeidskraft.
I INNLANDET ser vi tydelig hvordan ubalansen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft rammer både bedrifter og enkeltpersoner. Mange virksomheter melder om rekrutteringsproblemer, særlig innen industri, bygg og helse. Samtidig står altfor mange mennesker utenfor arbeidslivet - unge uten fullført utdanning, eldre som kunne jobbet lenger, og innvandrere som ikke får brukt sin kompetanse.
Dette er ikke bare et økonomisk problem. Det er et sosialt problem. Utenforskap skaper tapte muligheter, svekket livskvalitet og økte kostnader for samfunnet.
VI I i brukerutvalget mener at Navs oppfølging kan bli for generell og for langsom. Tiltakene kobles ikke alltid direkte til de sektorene som har størst behov for arbeidskraft som helse, bygg, industri, IKT og utdanning. Dermed oppstår en mismatch mellom arbeidslivets behov og den praksisen Nav lever etter. Vi mener derfor at Nav må jobbe mer arbeidsnært og bransjerettet og få et tettere samarbeid med arbeidsgiverne. På denne måten vil både folks ressurser og samfunnets behov ivaretas bedre.
Gradert sykemelding, tilrettelegging og raske tiltak mener vi vil bidra til en bedre vei tilbake til arbeidslivet. For den som ufrivillig ble satt på pause i livet er tillit, trygghet og tid viktige verdier på veien tilbake. VI MÅ tenke nytt om hvordan vi bruker den arbeidskraften vi har. Det handler om å få flere inn, men også om å få mer ut av hver arbeidstime - gjennom kompetanseheving, bedre arbeidsmiljø og smartere organisering. I fjor sto nesten 7 000 unge i Innlandet utenfor jobb og skole. Andelen unge i utenforskap mellom 20-66 år er 16,8 prosent av innbyggere her i Innlandet. I 2023 kom en ny ungdomsgaranti i Nav. Den skal sikre at unge mellom 16 og 30 år og som trenger det får oppfølging fra Nav av en egen veileder som kan hjelpe dem.
Vi lykkes ikke med dette alene. Nav NHO og LO må stå sammen - men også kommuner, utdanningsinstitusjoner og frivilligheten må med.
INNLANDET HAR ressursene. Nå må vi løfte dem!
Maj Christin Stenersen