Inkludering krever handling – ikke bare sertifisering

FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD) må legges til grunn for all fylkeskommunal virksomhet.

Det er positivt at fylkeskommunen har vedtatt å sertifisere seg gjennom ordningen Likestilt arbeidsliv, men en sertifisering er et verktøy – ikke et mål i seg selv. Det som teller, er konkrete resultater i form av flere ansatte med funksjonsnedsettelser og hull i CV-en.

Uklare forpliktelser gir uklare resultater

I fylkesordførerens svar på spørsmål om inkluderende arbeidsliv i fylkestinget 21. oktober, understrekes ambisjoner om likestilling og inkludering – men uten konkrete tallfestede mål eller tidsplaner. Det er for vagt.

Innlandet fylkeskommune har store muligheter som arbeidsgiver og rollemodell i regionen. Når fylket selv ikke tallfester mål for inkludering av personer med funksjonsnedsettelse, sender det et svakt signal til både næringsliv, kommuner og statlige etater i Innlandet.

Inkludering må være mer enn gode intensjoner

Mennesker med funksjonsnedsettelser møter fremdeles store barrierer inn i arbeidslivet – både holdningsmessige, strukturelle og fysiske. Mange ønsker å jobbe, men får ikke sjansen. Over 100 000 personer med funksjonsnedsettelser står i dag ufrivillig utenfor arbeidslivet. Det er ikke fordi de mangler kompetanse, vilje eller evne, men fordi systemene våre ikke er tilrettelagt godt nok. Det må vi gjøre noe med.

Fylkeskommunen har gjennom sin regionale plan for det inkluderende Innlandet forpliktet seg til å fremme deltakelse for alle. Det må også vises i egen praksis. En arbeidsgiver som virkelig tar inkludering på alvor, må måles på resultater – ikke bare prosesser.

FFO Innlandet foreslår at Innlandet fylkeskommune:

1. Setter et tydelig mål om at minst 10 % av nyansettelser skal gå til personer med funksjonsnedsettelser eller hull i CV-en, i tråd med tidligere anbefalinger fra nasjonale myndigheter.

2. Etablerer trainee- eller praksisordninger for personer med funksjonsnedsettelser, i samarbeid med Nav og arbeidsinkluderingsbedrifter i regionen.

3. Rapporterer årlig til fylkestinget om status for ansettelser, inkludering, mangfold og universell utforming i egen organisasjon for oppfølging.

4. Sørger for at rekrutteringsprosesser er universelt utformet og tilgjengelige for alle, inkludert digitale søknadsverktøy, intervjuformer og tilrettelegging.

5. Bruker egen innkjøpsmakt til å stille krav om mangfold og inkludering hos leverandører og samarbeidspartnere.

6. Legger CRPD til grunn i alle deler av virksomheten.

Et inkluderende arbeidsliv må starte hos fylkeskommunen selv

Innlandet fylkeskommune har både et moralsk og samfunnsmessig ansvar for å gå foran som et godt eksempel. En sertifisering kan være et viktig skritt på veien – men uten konkrete mål, måltall og oppfølging, vil arbeidet lett stoppe opp som gode intensjoner. FFO Innlandet forventer at fylkeskommunen viser reell vilje til handling, og setter tydelige krav til seg selv for å sikre at flere mennesker med funksjonsnedsettelser får mulighet til å bidra i arbeidslivet.

- Resolusjon fra styret i Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) Innlandet, vedtatt på styremøte 5.11.2025