Møte med FAD om budsjettkrav

I 2010 vedtok bystyret i Oslo en målsetning om at 5 prosent av alle nytilsatte skal være funksjonshemmet. Den samme målsetningen lå også til grunn i statens egen rekrutteringsplan i årene 2005 og 2006, men hvor de oppnådde rekrutteringsresultatene kun var på henholdsvis 2,4 prosent og 1,8 prosent.

Til tross for de dårlige resultatene i arbeidet med rekrutteringsplanen tror FFO at planen i seg selv, og statens innsats i forbindelse med den, er svært positiv og viktig. I den forbindelse viste FFO til den første planperioden 2005-2006, der det ble gjort erfaringer og opparbeidet viktig innsikt som vil kunne bidra til bedre resultater i en eventuell ny planperiode.

I møte med FAD ba også FFO om at Regjeringen utvider de statlige traineeordningene, og aktivt markedsfører disse overfor landets kommuner og fylkeskommuner.

De to traineeprogrammene som har blitt gjennomført i statlig regi er begge evaluert som svært vellykkede. En av de mest positive erfaringene derfra er den høye søkermassen i forhold til et relativt begrenset antall traineeplasser. 

- Derfor mener FFO at ambisjonsnivået må bli enda høyere ved at det opprettes enda flere traineeplasser, sier Stian Oen, rådgiver i FFO.

Traineeprogrammene må også markedsføres aktivt overfor både kommunesektoren og privat sektor. Det bør også igangsettes virkemidler som stimulerer til at flere sektorer og arbeidsgivere tar i bruk slike programmer.

- Volumet på disse ordningene bør øke om vi skal lykkes med å få flere funksjonshemmede i arbeid. Da må flere arbeidsgivere bidra til dette i årene fremover, sier Oen.

Her kan du lese FFOs budsjettkrav til FAD (word).
Her kan du lese FFOs budsjettkrav til FAD (pdf)

(05.05.11)