- FFO skal involveres i sysselsettingsstrategien!

I sin gratulasjonstale skisserte statsråden noen grep som må tas for å lykkes bedre enn det vi gjør i dag. Blant disse var å sette støtet inn overfor arbeidsgivere, og å satse mer på kompetansen til unge funksjonshemmede.

Fra talerstolen skisserte Bjurstrøm tre hovedgrep som skal bidra til å få flere personer med funksjonshemning og kronisk sykdom i arbeid. For det første skal IA-avtalens Del II (inkludering i arbeidslivet) heretter vies like mye oppmerksomhet som Del I (sykefravær), ved at FFO vil bli invitert til årlig diskusjon om IA-avtalen, i likhet med de andre partene i arbeidslivet.

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm hadde med røde roser til 60 årsjubilanten FFO, som ble overrakt generalsekretær Liv Arum.

- Det andre grepet jeg gjør er overfor bedriftene, sa statsråden, og utdypet med at det er i bedriftsledernes verdigrunnlag at inkluderingen skjer.

For det tredje må det norske samfunnet tenke nytt og smartere i forhold til å få flere i jobb. Det må rett og slett opprettes flere smarte jobber.

- Jeg har ikke fasiten med meg i dag, men dette er retningen jeg vil gå, sa arbeidsministeren.

Departementet vil åpne opp for to ekspertpaneler for å hjelpe til i arbeidet. Det ene panelet skal bestå av eksperter på det å bli ekskludert fra arbeidslivet, og der er FFO tiltenkt en rolle.

Sysselsettingsstrategien vil ha en avgrenset målgruppe, nemlig unge funksjonshemmede. Det vil også bli satt fokus på overgangen mellom utdanning og arbeidsliv, som i dag oppleves som en utfordring for mange. 

Panelsamtelen ble ledet av Jarl Ovesen (bak), assisterende generalsekretær i FFO. I panelet satt f.v. Liv Arum (FFO), Robert Eriksson (Frp), Sigrun Vågeng (KS), Johan Martin Leikvoll (Attføringsbedriftene) og Trine Lise Sundnes (LO).

Panelsamtale
Skissen for sysselsettingsstrategien ble også godt mottatt blant de som deltok i seminarets panelsamtale; Trine Lise Sundnes (LO), Johan Martin Leikvoll  (Attføringsbedriftene), Sigrun Vågeng (KS) og Robert Eriksson (FrP). De var alle enig i at det ligger et stort potensial i å gjøre bedrifter og arbeidsgivere bevisste på den kompetansen som unge funksjonshemmede innehar, og hva de går glipp av ved å utestenge denne gruppen.

(22.09.10)