3.1 Tilrettelegging av ordinære arbeidsplasser
Etter arbeidsmiljøloven (AML) har både arbeidsgiver og arbeidstaker plikter når det gjelder å skape helsefremmende og meningsfylte arbeidsplasser, men det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for arbeidsmiljøet. Arbeidsmiljøet skal ivareta hensynet til alle arbeidstakeres sikkerhet, og til fysisk og psykisk helse.
AML kapittel 4 har overskriften Krav til arbeidsmiljøet. De fleste bestemmelsene i dette kapitlet gjelder for alle arbeidstakere. To av bestemmelser gjelder spesielt for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Disse beskrives nedenfor.
3.1.1 Arbeidsgivers generelle plikter etter AML
Arbeidsmiljøloven § 4-1 stiller et generelt krav om at arbeidsmiljøet i en virksomhet skal være fullt forsvarlig med tanke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse. Femte ledd - § 4-1 (5) - sier dessuten at atkomstveier, sanitæranlegg, arbeidsutstyr mv. så langt det er mulig og rimelig skal være utformet og innrettet slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan arbeide i virksomheten.
Bestemmelsen innebærer at også personer med nedsatt funksjonsevne i størst mulig grad skal kunne delta i arbeidslivet ut fra sine faglige kvalifikasjoner, og ikke ut fra hvilke arbeidsplasser som er tilgjengelige. Denne bestemmelsen gjelder både for personer som har kortvarige funksjonsnedsettelser og de som har varig nedsatt funksjonsevne. Bestemmelsen er i prinsippet en fysisk tilgjengelighetsregel, og suppleres blant annet av plan- og bygningslovens krav til tilgjengelighet i publikums- og arbeidsbygninger (se kapittel 9).
3.1.2 Arbeidsgivers plikter overfor arbeidstakere med redusert arbeidsevne
§ 4-6 har overskriften Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Begrepet redusert arbeidsevne er ikke det samme som nedsatt funksjonsevne. Denne paragrafen pålegger arbeidsgivere, så langt det er mulig, å iverksette nødvendige tiltak for at en arbeidstaker som har fått redusert arbeidsevne på grunn av ulykke, sykdom eller slitasje e.l. skal kunne få eller beholde et høvelig arbeid. Arbeidstakeren skal helst få anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt med særskilt tilrettelegging. Aktuelle tilretteleggingstiltak kan være endring av rutiner, anskaffelse av teknisk utstyr/hjelpemidler, ombygging på arbeidsplassen, opplæring, omskolering osv. Denne bestemmelsen viser særlig arbeidsgivers plikter for å redusere sykefravær og hindre at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet.
Arbeidsgivere som har arbeidstakere med langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær, kan søke NAV om at bedriften fritas for ”arbeidsgiverperioden” ved utbetaling av sykepenger (folketrygdloven § 8-20). Også arbeidstakeren selv kan søke. Se også nedenfor i punkt 4.7.3.
Dersom arbeidsgiveren setter i verk spesielle tiltak, og for eksempel investerer i ekstra hjelpemidler, vil utgifter ut over det som det er rimelig at arbeidsgiver dekker selv kunne finansieres av folketrygden.
3.1.3 Vern mot diskriminering
Arbeidsmiljøloven kapittel 13 setter forbud mot diskriminering i arbeidslivet på flere forskjellige diskrimineringsgrunnlag. Nedsatt funksjonsevne som diskriminerings-grunnlag i arbeidslivet var tidligere med i denne bestemmelsen, men er nå flyttet over til diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (se kapittel 9).
3.1.4 Oppsigelsesvern ved sykdom
Arbeidsmiljøloven har regler om oppsigelsesvern ved sykdom i § 15-8. Paragrafen fastslår at en arbeidstaker som er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, ikke kan sies opp av denne grunn de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte (arbeidsuførhetstidspunktet regnes vanligvis fra syk-meldingstidspunktet).
Dersom en arbeidstaker blir oppsagt før det er gått 12 måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte, må arbeidsgiveren kunne bevise at oppsigelsen ikke skyldes sykdommen eller ulykken. Arbeidstakeren på sin side må dokumentere sine helseproblemer med legeerklæringer, andre medisinske erklæringer etc., dersom hun eller han vil kreve oppsigelsesvern etter denne bestemmelsen.
3.1.5 Inkluderende arbeidsliv - IA
I 2001 inngikk regjeringen og partene i arbeidslivet den første samarbeidsavtalen om ”Et mer inkluderende arbeidsliv”. Gjeldende IA-avtale gikk i perioden 2006-2009, og er forlenget til mars 2010. Avtalen har to overordnede mål:
• Å forebygge sykefravær, øke fokus på jobbnærværet og hindre ”utstøting” fra arbeidslivet
• Å øke rekrutteringen til arbeidslivet av personer som ikke har et arbeidsforhold.
Ett av virkemidlene for å oppnå målene er at en virksomhet kan bli IA-bedrift. Dette innebærer flere endringer fra gjeldende regler, blant annet at en arbeidstaker kan bruke aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning fra NAV, en utvidet egenmeldingsordning, at virksomheten får en egen fast kontaktperson i NAV og en refusjonstakst for bedriftshelsetjeneste.
Partene forhandler i skrivende stund om ny IA-avtale fra 1.03.2010.
3.1.6 Tilretteleggingstilskudd for IA-bedrifter
Også Tilretteleggingstilskudd er et eget virkemiddel for IA-bedrifter (folketrygdloven § 8-6). Tilskuddet kan gis for å stimulere arbeidsgivere til å tilrettelegge arbeidet slik at arbeidstakere kan være i arbeid på tross av helseproblemer, for eksempel:
- utprøving, tilrettelegging, opplæring eller arbeidstrening.
- tilskudd til transport til og fra arbeidsplassen der tilrettelagt arbeid bare er mulig på en annen arbeidsplass innenfor virksomheten enn der den sykmeldte til daglig arbeider.
- merutgifter til vikar/ekstrahjelp forebyggende eller ved siden av gradert sykmelding.
- støtte til kjøp av gjenstander eller arbeidshjelpemidler som ikke dekkes etter folketrygdloven § 10-5. Dermed har også arbeidstakere som ikke fyller vilkår om varig sykdom, skade eller lyte, tilgang på hensiktsmessige arbeidshjelpemidler.
- spesielle utviklingstiltak i virksomheter/enheten for å forebygge sykefravær og som underbygger delmålene i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Konkrete eksempler på slike tiltak er for eksempel opplæring av ansatte i hvordan utstyr på arbeidsplassen skal benyttes for å unngå belastninger ved tunge løft. I dette konkrete tilfelle vil det være aktuelt å støtte kursdeltakelsen økonomisk.
3.1.7 Reisetilskudd (tilskudd ved midlertidig transportbehov)
Arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende og frilansere som er midlertidig ute av stand til å reise til og fra arbeidsstedet på vanlig måte på grunn av sykdom eller skade, kan få tilskudd til dekning av nødvendige ekstra transportutgifter til og fra arbeidsstedet fra 17. sykedag (folketrygdloven § 8-14).
Dette tilskuddet skal dekke nødvendige ekstrautgifter, for eksempel taxi, men tilskuddet kan ikke være høyere enn det beløpet vedkommende ville ha fått i syke-penger i samme tidsrom. Det gis ikke reisetilskudd ved aktiv sykmelding.
Mange har varige ekstrautgifter til transport for å komme seg til og fra arbeidsstedet. Det finnes flere ordninger som kan kompensere for (deler av) slike ekstrautgifter. Gjennom NAV kan det gis stønad til anskaffelse av egen bil (se punkt 4.9.2), og/eller grunnstønad til drift av bil (se punkt 4.11.1). Det kan også gis grunnstønad for å dekke andre transportutgifter som en